Bliv klog lige her
Posts tagged arbejdsmarked
Nyt projekt skal gøre 2500 ufaglærte til faglærte på rekordtid
0156 days
by admin
in Uddannelse
Det skal afbøde den forventede mangel på arbejdskraft i hovedstadsregionen
Vi skal imødegå manglen på faglært arbejdskraft
En ny markant uddannelsesindsats til 30 millioner kroner skal afbøde den forventede stigning i ledighed blandt ufaglærte. Samtidig skal indsatsen imødegå den fremtidige mangel på faglært arbejdskraft i hovedstadsregionen, som alle analyser spår for de kommende år. Fra 2012 til 2014 skal 2500 ufaglærte uddannes til faglært niveau, og det skal ske på kortere tid end normalt.
Merit for erfaring skal give en hurtigere uddannelse
- Mange ufaglærte har kompetencer, vi ikke er gode nok til at anerkende og bruge i dag. Med det her projekt giver vi ufaglærte bedre mulighed for at få merit for deres erfaringer og tage en uddannelse på kortere tid. Det giver dem bedre chancer på arbejdsmarkedet i fremtiden og gør det nemmere for regionens virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Den form for kompetenceløft er helt central for, at vi kan skabe vækst i regionen, fortæller Marianne Stendell, som er formand for Region Hovedstadens Uddannelses- og Forskningsudvalg.
6 millioner kroner fra regionen til projektet
Region Hovedstadens har netop bevilliget seks millioner kroner af regionens uddannelsesmidler til projektet ?Fra ufaglært til faglært på rekordtid?.
Bedre kompetencevurderinger og mere fleksible uddannelsesforløb
Et af hovedformålene med projektet er at udvikle bedre kompetencevurderinger og skabe mere fleksible uddannelsesforløb, så de ufaglærte får mulighed for at tage en uddannelse på i gennemsnit 2/3-dele af den normale tid, forklarer projektansvarlig Lars Reedtz Kristensen, vicedirektør på Erhvervsskolen Nordsjælland:
Et mere attraktivt uddannelsestilbud
- Projektet giver os mulighed for at skabe et langt mere attraktivt uddannelsestilbud til voksne ufaglærte. Hvis vi bliver bedre til at vurdere de ufaglærtes kompetencer inden de starter på en uddannelse, kan vi udvikle uddannelsesforløb der passer bedre til dem. Samtidig vil vi styrke vejledningen på tværs af skoler og jobcentre, så flere ufaglærte bliver opmærksomme på uddannelsestilbuddene.
Kræver erhvervserfaring
For at komme i betragtning til uddannelsesforløbet skal man være fyldt 25 år og have mindst to års erhvervserfaring.
Yderligere oplysninger:
Marianne Stendell, formand for Region Hovedstadens Udvalg for Uddannelse og Forskning, tlf. 2341 0157
Lars Reedtz Kristensen, vicedirektør på Erhvervsskolen Nordsjælland, tlf. 2083 3090
Pressevagten, Region Hovedstaden, tlf. 70 20 95 88
Styrk din karriere med en efteruddannelse
0183 days
by admin
in Uddannelse
Efteruddannelse der betaler sig
Kompetence og højt kvalificerede medarbejdere ses i dag som nøglen til organisationers innovation og konkurrenceevne. Der er derfor i dag et stort fokus på medarbejdernes efteruddannelse og kompetenceudvikling.
En motivationsfaktor for medarbejderne
Kompetenceudvikling ses i dag som afgørende for den enkelte medarbejder, ikke mindst når medarbejderne søger efter nyt arbejde men også i medarbejdernes daglige virke. At medarbejderne kan udvikle kompetencer og kvalifikationer løbende sikrer ikke mindst den enkeltes medarbejders mulighed for at komme videre på arbejdsmarkedet til udviklende arbejdsopgaver og muligvis en højere løn, men det kan også være med til at sikre den daglige motivation og dermed medarbejderens præstationer på arbejdet.
MUS – startskuddet
Det er ofte ved medarbejderudviklingssamtalerne at emnet omkring efteruddannelse kommer på tale. MUS-samtalerne ses som et centralt værktøj til at få medarbejdernes ønsker til nye arbejdsfunktioner, kompetencer eller efteruddannelse bragt på banen og gjort til virkelighed.
Det er derfor vigtigt både som arbejdsgiver og medarbejder at forberede sig til denne samtale. Medarbejderen skal inden samtalen definere sine behov for kompetenceudvikling og efteruddannelse. Derudover vil det gavne samtalen, hvis medarbejderen har undersøgt, hvilke muligheder der er inden for disse behov og hvor meget tid der skal afsættes til at tage ekstra kurser.
Arbejdsgiveren skal inden samtalen også have undersøgt hvilke muligheder der i virksomheden er for at få bevilget tid og dækning af eventuelle kursusafgifter.
Med udgangspunkt i virksomhedens målsætninger
Det er ofte en god ide at tage udgangspunkt i virksomhedens overordnede handlingsplaner, målsætninger og eventuelle uddannelsespolitikker. Opbakningen til efteruddannelse og ledelsens indstilling til at afsætte penge og tid til medarbejderens efteruddannelse afhænger ofte af, om det vil forbedre medarbejderens indsats i forhold til de aktiviteter som er vigtige for virksomhedens konkurrenceevne.
Efteruddannelse med fokus på ledelse, psykologi og kommunikation
Probana / Aktiv Kurser udbyder kurser i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra videregående uddannelser og erhvervslivet. Der behandles blandt andet områder inden for forandringsledelse, konfliktløsning, kommunikation, projektledelse, værdibaseret ledelse, LEAN og meget mere.
Grænseoverskridende samarbejde om uddannelse
0187 days
by admin
in Uddannelse
Når et ekstra hold på 20 sosuassistentelever næste år går i gang med deres nye uddannelse, skal de i ca. fire måneder pendle over grænsen til Tyskland. En del af deres praktikforløb skal nemlig foregå på Franziskus Hospitalet i Flensborg.
Sønderborg Kommune har brug for et kompetenceløft på ældreområdet. Udviklingen på det sundhedsfaglige område og flere behandlingsopgaver i borgerens eget hjem stiller øgede krav til uddannet personale i ældreplejen. Det er baggrunden for, at et enigt Seniorudvalg har besluttet at oprette et ekstra sosuassistenthold og hermed opkvalificere 20 ekstra sosu-hjælpere til sosu-assistenter. Hermed er Sønderborg Kommune oppe på i alt 187 uddannelsesaftaler i 2011.
Sosu-assistentuddannelsen varer 20 måneder, hvor de 32 uger foregår på Social- og Sundhedsskolen i Aabenraa. Resten er praktik, og den store udfordring i forbindelse med oprettelsen af det ekstra hold har været at finde egnede praktikpladser. Det er nu lykkedes takket være et rigtig godt samarbejde mellem Ældreservice i Sønderborg Kommune, Social- og Sundhedsskolen, A-kasser og Jobcenter Sønderborg.
Praktikpladserne er fundet på Franziskus Hospitalet i Flensborg og i socialpsykiatrien og ældreplejen i Sønderborg Kommune. Sønderborg Kommune indledte samarbejdet med Franziskus Hospitalet i Flensborg, fordi Region Syddanmark ikke kunne optage flere assistentelever, og en del af praktikken skal foregå på et sygehus.
- Oprettelsen af det ekstra sosu-assistenthold er et godt eksempel på, at vi når længst, når vi arbejder sammen. Alle de involverede parter har lagt sig i selen, for at få det her til at lykkes. Jeg vil især fremhæve det grænseoverskridende og positive samarbejde med Franziskus Hospitalet om at lave et praktikforløb på hospitalet. Det understreger, hvor vigtigt det er, at vi samarbejder på tværs af grænsen også på uddannelsesområdet, siger Anita Kjøng-Rasmussen, formand for Seniorudvalget i Sønderborg Kommune.
Behovet for at uddanne flere sosu-assistenter skyldes ikke kun behovet for et generelt kompetenceløft på ældreområdet:
- Det hænger også sammen med, at vi har mange ældre medarbejdere i ældreplejen, der er på vej til at forlade arbejdsmarkedet. Vi kan allerede mærke det nu, men det vil blive forstærket yderligere i de kommende år, siger Tim Hansen, direktør for forvaltningen Social & Sundhed i Sønderborg Kommune.
Deltagerne på det ekstra hold består af nuværende sosu-hjælpere i ældreplejen i Sønderborg Kommune. De får orlov, mens de er under uddannelse og kan dermed vende tilbage til Sønderborg Kommune, når de færdig med uddannelsen. I uddannelsesperioden ansættes der i stedet vikarer som led i et jobrotationsprojekt, der er udviklet i samarbejde med Jobcenteret. Vikarerne er ledige, der gennemgår fem måneders meritgivende uddannelse, hvorefter de ansættes i ældreplejen.
Yderligere oplysninger hos Anita Kjøng-Rasmussen på tlf. 2790 0224 og hos direktør Tim Hansen på tlf. 2790 5061.
Regeringen vil bekæmpe ungdomsarbejdsløshed med uddannelse
0196 days
by admin
in Uddannelse
Uddannelse er den sikreste vej til et fast job. Mange unge mennesker står i dag i en svær situation. De har hverken uddannelse eller job. Når ungdomsarbejdsløsheden skal bekæmpes, skal det først og fremmest ske gennem uddannelse. Det er udgangspunktet for det ungeudspil, der indgår i regeringens oplæg til finansloven for 2012.
For beskæftigelsesminister Mette Frederiksen er det afgørende at få unge ufaglærte i gang med en uddannelse:
- Næsten 50.000 unge er i dag på kontanthjælp. Langt de fleste af dem har ikke en uddannelse. Vi er godt på vej til at gentage 1980?ernes store fejltrin. Og det må ikke ske. Vi må ikke tabe store dele af den unge generation på gulvet. Derfor har regeringen et helt særligt fokus på de mange ufaglærte unge. De skal have en uddannelse, så de bliver rustet til et liv med job og kolleger.
- Vi gør det mere attraktivt for virksomheder at ansætte voksenlærlinge mellem 25 og 30 år. Det er lige præcis den aldersgruppe, der har den største arbejdsløshed i dag. De kom ind på arbejdsmarkedet, da økonomien bragede derudaf uden uddannelse. Og de røg ud igen, da krisen satte ind. De har hverken erfaring eller uddannelse at falde tilbage på. Derfor giver vi nu flere unge en faglært uddannelse, siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen.
Udover en særlig indsats for at give ufaglærte unge et kompetenceløft, kickstarter regeringen dansk økonomi for at skabe nye arbejdspladser i den private sektor. Det åbner døren til arbejdsmarkedet for mange unge.
Udspillet indeholder fire initiativer til i alt 120 millioner kroner:
? 800 ekstra voksenlærlingeforløb, så ufaglærte især unge ledige kan blive faglærte.
? Særlig indsats for bogligt svage unge.
? Jobrotation skal hjælpe flere unge ind på arbejdsmarkedet.
? Trainee-forløb skal give unge med en uddannelse adgang til arbejdsmarkedet.
1.500 ekstra skolepraktikpladser så unge kan blive færdige med deres uddannelse, indgår også i finanslovsudspillet.
Nu skal det handle om løsninger
0199 days
by admin
in Uddannelse
? Vi har gjort det før og vi vil gøre det igen. Det understregede LO’s formand Harald Børsting, da han i sin beretning garanterede LO-kongressen, at fagbevægelsen i de kommende trepartsforhandlinger vil tage ansvar og bidrage til resultater, der sikrer medlemmerne en tryg fremtid.
Fagbevægelsen vil skabe løsninger. Fagbevægelsen vil se resultater.
Det var det dominerende budskab, da Harald Børsting i sin første beretning som LO-formand garanterede LO-kongressen, at fagbevægelsen i den grad er klar til at deltage aktivt og ansvarligt i de forhandlinger, der skal bringe Danmark videre.
? Vi vil skabe løsninger, som vores medlemmer kan bygge deres fremtid på, understregede Harald Børsting og fremhævede, at de kommende trepartsforhandlinger bliver ?helt centrale? for fagbevægelsen.
LO-formanden hæftede sig ved, at den nye regering på forhånd har lagt op til, at trepartsforhandlingerne sandsynligvis skal omfatte temaerne beskæftigelsesindsats, voksen- og efteruddannelse, øget arbejdsudbud og konkurrenceevne.
Men derudover stiller fagbevægelsen med et ønske om, at parterne også skal diskutere, hvordan man moderniserer dagpengesystemet, forbedrer arbejdsmiljøet, sikrer uddannelses- og praktikpladser til de unge og bekæmper social dumping.
? Vi ved, det bliver svært. Men den nye platform, som en ny regering har givet os, giver os nye muligheder for at varetage vores medlemmers interesse, sagde Harald Børsting.
Samtidig fremhævede han de aftaler om blandt andet pensionsreformer, som arbejdsmarkedets parter tidligere har indgået. Aftaler, der har været med til at skabe tryghed for lønmodtagerne.
? Resultaterne taler for sig selv. Vi har gjort det før og vi vil gøre det igen, understregede Harald Børsting og tilføjede:
? Det, vi kan tilbyde, er en samlet LO-fagbevægelses vilje til at finde en fælles og ansvarlig helhedsløsning. En løsning, hvor regningen ikke tørres af på små grupper. En løsning, som de fleste kan være tilfredse med. Og en løsning hvor alle bidrager.
Tag på konferencedag
0208 days
by admin
in Uddannelse
Det danske arbejdsmarked er en kompleks størrelse, og der sker hele tiden ændringer inden for samtlige funktioner, som er på mange moderne arbejdspladser. Eksempelvis har HR-funktionen brug for at holde sig opdateret mht. de nyeste tiltag på HR-fronten samt den nyeste forskning inden for psykologien. Virksomheder bør herfor altid være forandringsparate og villige til at foretage ændringer, som de nye tiltag fordrer.
Udover diverse uddannelser inden for HR, ledelse, psykologi m.m. afholder Probana konferencer, hvor vigtige emner bliver debatteret og belyst af landets førende fagfolk og eksperter inden for de forskellige områder.
Probana afholder p.t. følgende konferencer:
Employer branding
I den nærmeste fremtid ses der store fastholdelses- og rekrutteringsudfordringer pga. små årgange samt store grupper af medarbejdere, som træder ud af arbejdsmarkedet.
Kampen om de bedste kandidater til arbejdspladsen er spidset til, og vigtigheden i at have kompetencefyldte medarbejdere er, hvad der adskiller og bestemmer virksomhedens fremgang og vækst. Det strategiske arbejde med Employer Branding bliver derfor vigtigere end nogensinde.
I samarbejde med eksperten Rasmus Schjødt Pedersen, strategisk rådgiver og underviser fra Harvard University, præsenterer Probana en stor Employer Branding konference på Hotel Marriott i København.
Employer Branding Konferencen finder sted onsdag den 2. november 2011 kl. 9.00-15.30 på Hotel Marriott i København.
Forandringsledelse
Forandring fryder som bekendt, og mange gange er det for virksomheder nødvendigt at forandre sig for at forblive konkurrencedygtige på et foranderligt marked. Når virksomheder står over for forandringer, er det vigtigt, at der tages forbehold for forskellige aspekter både forinden, imens og efter forandringen finder sted. Den strategiske forandringsproces kan derved komme til at strække sig over en længerevarende periode, hvilket kræver, at virksomheden er forberedt på denne proces, så forandringen implementeres succesfuldt.
Markus Bjørn Kraft, CEO Kraft & Partners og Kenneth Børgesen, erhvervspsykolog Mindseed.dk underviser på dagen og giver konkrete værktøjer til at gennemgå forandringer succesfuldt.
Forandringsledelseskonferencen finder sted den 9. november 2011 kl. 9.00-15.30 på Hotel Royal i København.
Positiv Psykologi
Det er kendt, at frigørelse af medarbejdernes potentialer, er et krav for succes og i den henseende er Positiv Psykologi et af de mest oplagte redskaber.
På vores meget efterspurgte Positiv Psykologi konference, kan vi med stor glæde informere om, at den anerkendte psykolog og professor Hans Henrik Knoop vil komme og holde et spændende oplæg. Udover at være tilknyttet University of Aarhus er Hans Henrik Knoop President i European Network for Positive Psychology.
Endvidere vil der være et oplæg fra Camilla Raymond og Morten Ejlskov, som er undervisere på Københavns Universitet, Handelshøjskolen (CBS) og RUC, og har begge mange års erfaring som erhvervspsykologiske konsulenter.
Positiv Psykologi konferencen finder sted den 30. november 2011 kl. 9.00-15.30 på Hotel Marriott i København.
Kvindekonference
Selvom der aldrig har været flere kvindelige ledere i de danske organisationer, er der stadig for få. Årsagerne kan være mange, men noget skal gøres.
Riv en dag ud af den travle kalender og få en masse inspiration, motivation og glæde i selskab med kolleger, veninder og andre stærke kvinder. Inspiration i særklasse. Som deltager får du også adgang til et spændende onlinemodul, som bl.a. indeholder teorier og cases om coaching, psykologi, HR, personlig udvikling og selvledelse.
Mange stærke og motiverede erhvervskvinder har allerede tilmeldt sig og det kunne være spændende, hvis du/I også havde lyst til at deltage.
Kvinder & Karriere konferencen finder sted den 15. november 2011 kl. 9.00-15.30 på Hotel Marriott i København.
Gå ind på www.probana.com og læs mere om de spændende konferencer. Du kan ligeledes tilmelde dig konferencerne via dette link.
I tvivl om der er plads i budgettet til en ekstra medarbejder?
0219 days
by admin
in Uddannelse
I august 2012 slippes omkring 100 handelsøkonomelever ud på arbejdsmarkedet i jagten på en praktikplads. De er alle klar og veludrustede til, på lige fod med øvrige medarbejdere, at indgå i et arbejdsteam, inden for enten salg, indkøb eller detail.
De ca. 100 handelsøkonomer fra Copenhagen Business Acadamy, tidligere en del af Niels Brock, er fleksible, kompetente og ivrige efter at tage fat på 8-10 måneders praktik. De kommer lige fra et års intens undervisning, hvor de i projektgrupper har lært, at benytte de forskellige teorier og metoder i ugentlige cases om problemstillinger i eksisterende virksomheder.
Derfor en handelsøkonompraktikant
? I praktikantens hovedopgave bearbejdes et eller flere problemstillinger indenfor virksomheden, der kan være til nytte for din virksomheds fremtidige placering.
? De 8-10 måneders praktikperiode er en god og billig mulighed for, at afprøve og indarbejde nye veluddannede handelstalenter i din virksomhed
? Lønniveauet skal ses i forhold til, at man indenfor praktikperioden får en fuldtidsmedarbejder for elevløn, der ikke sideløbende har skoleforløb.
? Lønnen aftales individuelt mellem handelsøkonomseleven og virksomheden, på baggrund af HK?s overenskomst for lønnet praktik.
Uddannelsen har eksisteret siden 2000, siden da er mange handelsøkonomer kommet ud på arbejdsmarkedet. Det er en uddannelse der vinder frem, i takt med kendskabet til uddannelsen. Statistikkerne viser, at op mod 90 % af de nyuddannet har fået fastansættelse med det samme og flere er senere endt i ledende stillinger. Tidligere handelsøkonompraktikkant Kate Grønhøj, med praktikperiode i Bestseller, udtaler: ?Arbejdsmæssigt er jeg allerede godt på vej. Min chef har planer for min fremtid, og jeg vil også gerne selv med tiden have større ansvar og mit eget arbejdsområde?. Her ses et godt eksempel på, hvor engageret handelsøkonomer er, så hvis du mener, at en handelsøkonom vil kunne gøre en forskel for din virksomhed, så kontakt dit nærmeste erhvervsakademi.
Handelsøkonomerne: Ivalo Schultz, Janne With Lejstrup, Michael Rossing, Nicole Skjerk, Pi Bendix og Stephanie Brodersen
Børne- og undervisningsministeren besøger WorldSkills
0225 days
by admin
in Uddannelse
Det danske håndværkerlandshold deltager i WorldSkills VM i håndværk i London. Børne- og undervisningsministeren møder deltagerne og følger konkurrencerne.
Det danske håndværkerlandshold arbejder i disse dage intenst på at vinde medaljer ved WorldSkills VM i håndværk i London.
Den 5.-6. oktober får de følgeskab af børne- og undervisningsminister Christine Antorini.
?Erhvervsuddannelserne gør en stor indsats for at uddanne dygtige håndværkere. Lige nu viser nogle af de allerdygtigste, at Danmark konkurrerer med verdenseliten inden for fagene. Der er vigtigt, at vi både anerkender og udvikler de praktiske fag og færdigheder, så vi fortsat kan uddanne håndværkere og skabe håndværksvirksomheder, der kan konkurrere blandt de bedste i et stadig mere globalt arbejdsmarked. Jeg glæder mig til at følge vores dygtige deltagere i London,? siger Christine Antorini.
? World Skills afholdes fra den 4. til den 9. oktober 2011.
? Knap 1.000 unge fra 45 forskellige fag deltager.
? De 15 danske deltagere er nøje udvalgt og repræsenterer de danske erhvervsuddannelser inden for hver deres fagområde.
? Mesterskaberne finder sted hvert andet år og skal højne niveauet inden for fagene og få flere til at vælge en erhvervsuddannelse.
Yderligere oplysninger
Ulla Bødker, Pædagogisk konsulent, Tlf. 3392 5308, ulbod1(at)udst.dk
Konference i Employer Branding
0253 days
by admin
in Uddannelse
Probana præsenterer en ny konference i Employer Branding.
Konferencen byder på et alsidigt program, hvori fokus vil være, hvordan man som virksomhed strategisk bruger Employer Branding, til fastholdelse og ikke mindst tiltrækning af nye kandidater.
På grund af de små årgange og den øgede konkurrence, er kampen om de bedste kandidater på arbejdsmarkedet spidset til. Man må som virksomhed gøre sig synlig, og tiltrække talenter via nye metoder.
Konferencen om Employer Branding har til sigte, at skabe de bedste værktøjer til, hvordan man som arbejdsgiver får markedsført sin virksomhed. Deltagerne vil få en grundig gennemgang i hvad Employer Branding indebærer, den praktiske implementering herunder andres erfaringer, og nutidige trends i forhold til markedsføring.
Som deltager får man også adgang til et spændende onlinemodul, som naturligvis har fokus på Employer Branding, samt relaterede områder som kommunikation, ledelse og rekruttering.
Konferencen henvender sig til alle som arbejder i krydsfeltet mellem HR, kommunikation og markedsføring.
Konferencen finder sted d. 2. November 2011 på Radisson Blue Royal Hotel i København.
Læs mere om konferencens program, samt de andre spændende uddannelser Probana udbyder på hjemmesiden www.probana.dk
Eller se invitationen her: http://www.probana.com/invitation.employerbranding.htm
Universitetsreformer er tilbageskridt
0269 days
by admin
in Uddannelse
Forklaringen bag den stigende markedsorientering og standardisering af universitetsuddannelserne i Danmark ligger ikke – som ellers ofte antaget – i Bologna-processen; der er den europæiske reformproces af de videregående uddannelser. Sådan lyder konklusionen i en ny ph.d.-afhandling fra Københavns Universitet.
- Ansvaret for den erhvervsorientering af universitetsuddannelserne, der har fundet sted op gennem 00′erne, ligger derimod i en selvstændig politik fra det danske videnskabsministerium, forklarer ph.d.-stipendiat Laura Louise Sarauw fra Afdeling for Pædagogik på Institut for Medier, Erkendelse og Formidling.
Snævert fokus på arbejdsmarkedet
Laura Louise Sarauw har som den første forsker sammenlignet danske og internationale dokumenter i Bologna-processen, der blev indledt i 1999. De internationale dokumenter fastsætter fire formål med en universitetsuddannelse nemlig personlig udvikling, demokratisk udvikling, vidensudvikling og arbejdsmarkedsrelevans.
- Men i de nationale universitetsreformer, som er blevet gennemført med henvisning til Danmarks deltagelse Bologna-processen, har man udelukkende fokuseret på at orientere uddannelserne mod arbejdsmarkedet. De politiske krav, fx i den danske udgave af den såkaldte kvalifikationsnøgle, som har dannet grundlag for uddannelsesudviklingen siden 2003, betoner hverken viden eller personlig udvikling som et mål for universiteterne, forklarer Laura Louise Sarauw.
Politisk opgør med universitetstraditionen
Ifølge Laura Louise Sarauw kan de danske universitetsreformer fra 2003 ses som et opgør med centrale værdier i den danske universitetstradition – et opgør som ikke afspejles internationalt.
- De danske dokumenter fokuserer næsten udelukkende på arbejdsrelevante mål. Der er naturligvis ingen, der er uenige i, at de studerende skal have noget med, der kan bruges på arbejdsmarkedet. Men sådan som jeg ser det, er problemet med de danske reformer, at fokus samtidig forsvinder fra den faglige viden og evnen til refleksion.
- Jeg har sammenlignet de tidligere og nuværende studieordninger på 10 forskellige humaniora-uddannelser. Det jeg kan se er, at alt det, vi tidligere har brystet os af at have på vores universitetsuddannelser, fx fokus på faglig fordybelse og selvstændig problemløsning, mange steder helt er forsvundet som mål i de nye studieordninger.
Laura Louise Sarauw kalder de danske reformer for ‘klassisk industrisamfunds-tænkning’ – altså en tænkning, hvor det handlede om 1:1-orientering mod helt konkrete anvendelsesfunktioner og mere samlebåndsagtige jobtyper, som typisk ikke krævede den store fleksibilitet, refleksion eller evne til selvstændig læring og problemløsning.
- Derfor står de danske universitetsreformer også i skarp kontrast til både Danmarks globaliseringsstrategi og de internationale mål med Bologna-processen, som handler om fleksibilitet og livslang læring og om at kunne reflektere over og kunne omsætte sin viden i nye kontekster, konkluderer Laura Louise Sarauw.