Bliv klog lige her
Posts tagged erhvervslivet
To trin til bedre ledelse og øget performance
018 hours
by admin
in Uddannelse
1. Forandring som grundvilkår
Forandring er uundgåeligt og enhver organisation vil således altid forandre sig, uanset hvad man så gør – det slutter aldrig. Således er forandring det eneste stabile. Der er derfor noget problematisk ved, når virksomheder taler om forandring som noget der skal tilføres. Hvis forandring er et grundvilkår må virksomheder også nødvendigvis være i forandring. Dilemmaet med forandringsledelse er altså, at der ofte tages udgangspunkt i den eksisterende praksis, som var den ikke-eksisterende. Det handler i stedet om at styre forandringen i den, for virksomhedens, ønskede retning.
2. ?Situationsbestemt ontologisk antagelse?
Det at være ledende lægger op til noget dynamisk der er i bevægelse. Basalt set handler det om, at være bevidst om de antagelser man har, og således hvordan de påvirker den måde man betragter organisationen, ledelse, omverden og medarbejderne på. Måden hvorpå ledelse kan gøre dette er igennem bevidstliggørelse og handler om, at forholde sig kritisk til sine egne antagelser og forestillinger som leder. På denne måde kan et nyt ledelsesmæssigt mulighedsrum dukke op.
Hos Probana tilbydes et ledelsesudviklingsforløb med udgangspunkt i moderne organisations- og ledelsesteori sammensat fra både erhvervslivet og den akademiske verden. Der bliver lagt vægt på interaktion, højt fagligt niveau og plads for den enkelte til at udføre uddannelsen i eget tempo.
Hvorfor kvinder i topledelse?
02 days
by admin
in Uddannelse
Virksomheder med kvinder i topledelsen klarer sig signifikant bedre end virksomheder uden kvinder!
Debatten fortsætter om kvindekvoter og manglende kvinder i topledelse. I sidste uge var EU´s ligestillingskommisær´s tålmodighed, for virksomhederne for at få flere kvinder i topledelse, ved at udløbe. Der er en uges tid tilbage inden aftalen udløber og det skal vise sig, om det er lykkedes virksomhederne, at få flere kvinder på toppen. Hvis ikke, bliver kravene sat udefra og de lyder på 30 % flere kvinder.
I følge undersøgelser lader det ikke til, at virksomhederne har formået at skabe en mere lige fordeling af mænd og kvinder i bestyrelserne, og det til skuffelse for den danske stat. Debatten om kvindekvoter deler vandene blandt politikere og erhvervslivet. Holdningerne for ligestilling er mange men vejen dertil er præget af stor uenighed. Er det på tide at vi stiller andre spørgsmål i debatten om kvinder i topledelse? Hvad er ligestilling for virksomhederne? Skal kønskvoter være afhængig af branche? Kan ligestilling være et spørgsmål om, at for at behandle ens må vi behandle forskelligt?
Probana Management sætter med sin konference om kvinder og karriere fokus på kvinder og ledelse. Hvorfor skal der være kvinder i ledelse og hvordan kan kvinder selv bane sig vej til toppen? Konferencen tager fat på de udfordringer virksomheder og medarbejdere kan have på dette område. Der er mulighed for en åben dialog om normer og værdier på området. Det er en oplysende konference der tager udgangspunkt i et individuelt syn på kvinder i ledelse og en mulighed for den enkelte medarbejder at drøfte og sparre med andre medarbejdere om emnet.
Se mere og tilmeld dig konferencen her http://www.probana.com/invitation.kvinder.htm
Flere og flere vil have verden som arbejdsplads
014 days
by admin
in Uddannelse
Siden Falk Lauritsen Rejser blev kåret som Danmarks bedste rejsebureau i 2011 har interessen for dets rejselederuddannelse været enorm. Der er dog stadig pladser for sommeren – og mulighed for at lægge billet ind på Ferie for Alle i Herning.
Falk Lauritsen Rejser uddanner årligt ca. 25 nye rejseledere, og efter at man i 2011 blev kåret som Danmarks bedste rejsebureau har den i forvejen store interesse været stærkt stigende.
Rejselederuddannelsen er krævende og arbejdet som rejseleder er hårdt arbejde. Til gengæld får man mulighed for at opleve hele verden og er sikret et job med udfordringer fra dag et.
Rekruttering på Ferie for Alle
Det fortæller Line Hvass Andersen, som selv er uddannet rejseleder og i dag har ansvaret for rekruttering og uddannelse af nye rejseledere hos Falk Lauritsen Rejser. Under rejsemessen Ferie for Alle i Herning fra 24. 26. februar står hun klar til at fortælle om uddannelsen på Falk Lauritsen standen:
?Vi kunne rigtig godt tænke os at fortælle alle interesserede, om hvordan de bedst muligt kan forberede sig til rejselederuddannelsen. Udover dem der kommer på rejsemessen vil Falk Lauritsen Rejser derfor også uddele et vist antal fribilletter til handelsskoleelever i nærområdet?, forklarer Line Hvass Andersen og fortsætter:
?For at blive rejseleder skal man være fleksibel, indlevende og i stand til at give gode råd, vejledning og hjælp i alle tænkelige situationer ikke mindst når det brænder på og der opstår uforudsete problemer. Rejselederens fornemste opgave er at sikre, at feriegæsterne får en perfekt og mindeværdig oplevelse på rejsemålet uanset hvad der sker undervejs.?
Bliv rejseleder i udlandet og i Danmark
Rejselederskolen strækker sig over ti krævende dage på et af Falk Lauritsen Rejsers rejsemål, hvor man lærer en masse om sig selv og personlig udvikling. Fra morgen til aften er der intensiv undervisning i bl.a. konflikthåndtering, kulturforståelse, salg og service og økonomi.
Hvis man har rigtig meget erfaring fra servicesektoren, eller allerede har en rejselederskole bag sig, er der dog mulighed for at springe rejselederskolen i udlandet over og i stedet tage fire dages basisuddannelse hjemme i Danmark, forklarer Line Hvass Andersen, som understreger, at rejselederuddannelsen er særdeles populær i erhvervslivet.
?Uddannelsen ligger naturligvis op til at man efterfølgende skal ud i verden som rejseleder og senere kan rejselederjobbet føre til større udfordringer som enten rundrejseleder, supervisor eller destinationschef. Selvom næsten alle uddannede rejseledere tilbydes job på et af Falk Lauritsens rejsemål, så er uddannelsen og kompetencerne imidlertid også gode at have med i bagagen, hvis man senere søger udfordringer udenfor branchen og karrieremulighederne er fine?.
Fakta: Sådan bliver du rejseleder
Næste rejselederskole finder sted fra den 19. 29. marts 2012 i Alanya i Tyrkiet. Er man fyldt 21 år og har man et kørekort kan rejsen starte her. Bagefter er der mulighed for bl.a. at arbejde på Falk Lauritsen Rejsers rejsemål i Tyrkiet, Grækenland, Egypten, Spanien og Bulgarien. Uddannelsen koster 4.500 kr., hvilket inkluderer flybillet t/r samt ophold med helpension på hotel.
Se mere på: www.falklauritsen.dk
For yderligere information: Line Hvass Andersen, Human Resources Overseas: Tlf. 35 20 11 25 lha@falk-lauritsen.dk
Mangfoldighed på toppen
026 days
by admin
in Uddannelse
Helle Thorning-Schmidts regering har varslet kvindekvoter i de danske bestyrelser. Disse tvungne kvindekvoter vil blive en af de største omvæltninger danske erhvervsledere og HR chefer skal håndtere i de næste år. Det bliver desuden en stor udfordring at finde og rekruttere de flere hundrede kvinder der bliver brug for i bestyrelseslokalerne. På nuværende tidspunkt har Carlsberg, Novo Nordisk, Coloplast og Westas Wind Systems alle 0 % kvinder i deres bestyrelser, mens A.P. Møller Mærsk og DSV er tættere på de 40 % der højst sandsynligt bliver målet med henholdsvis 20 % og 29 %.
Gruppen af danske bestyrelseskvinder er ganske lille, hvordan sikrer du at lige præcis din virksomhed rekrutterer de bedste?
Hos Probana tilbyder vi en vifte af stærke, udfordrende og relevante uddannelser indenfor ledelse og HR. Du kan blandt andet vælge en mini MBA, projektlederuddannelsen, erhvervspsykologi eller CSR. Kursusprogrammet er udarbejdet i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra de videregående uddannelser og erhvervslivet og indeholder den skarpeste viden og inspiration.
MasterClass i Human Ressource Management sætter fokus på de problemstillinger HR kommer til at stå overfor i de kommende år nemlig mangfoldighedsledelse, international konkurrence, talent management og udvikling af arbejdsstyrken. Med denne uddannelse styrkes dine evner til at analysere det dynamiske spil mellem medarbejdere, arbejdsopgaver, jobfunktioner og ledelse internt i virksomheden. Uddannelsen trækker på landets dygtigste HR-folk og undervisningsforløbet er baseret på e-learning og kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen.
Mangler du de rette kompetencer til at klare de udfordringer der følger med tvungne kønskvoter, internationalt samarbejde og den skarpe globale konkurrence?
Probanas Mindfulness-konference ? nu i Århus
079 days
by admin
in Uddannelse
For dig, der ønsker konkrete og effektive teknikker til at skabe ro, balance og overskud i dagligdagen. Grib chancen og tilmeld dig selv og dine kollegaer i dag.
Mindfulness har vundet stor indpas i erhvervslivet inden for de seneste par år og passer fint ind i traditionen ført videre fra værdibaseret ledelse, coaching, stresshåndtering, følelsesmæssig intelligens samt positiv psykologi.
I samarbejde med landets førende eksperter inden for Mindfulness inviterer vi dig, dine kolleger og dit netværk til en stor konference om brug af Mindfulness i erhvervslivet på Hotel Radisson i Århus d. 30. januar 2012.
HR-konsulenter, ledere og interne/eksterne konsulenter fra landets største private og offentlige virksomheder har allerede tilmeldt sig, og det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage.
Før konferencedagen får deltagerne “gratis” adgang til et onlinemodul med cirka 50 siders spændende læsning med ny viden, værktøjer, guides samt inspiration – en værktøjskasse af metoder, så du opnår og kan fastholde en ressourcefuld tilstand i arbejdslivet, privatlivet og i fritiden.
Dagens 4 temaer er som følger:
Mindfulness i erhvervslivet
Bevidsthed om sig selv og sine reaktioner giver mulighed for objektivt at forholde sig til, hvad der end måtte opstå i nuet, og derved opøver man en evne til at agere i stedet for at reagere.
Du lærer at blive mere nærværende, at skabe positive tilstande for dig selv og andre og samtidigt bliver du også bedre til at lytte til andre og mindske den stress, som de fleste af os møder hver dag.
Mindfulness, flow og ledelse
En generel gennemgang af medierne og deres mange muligheder. Oplægget giver indsigt i de forskellige medier og deres forskellighed, samt hvorledes de kan anvendes i forskellige sammenhænge.
Fra automatik til flow – fra reaktion til aktion
Mindfulness handler i bund og grund om at slå automatpiloten fra og sige farvel til negative handlingsmønstre og ritualer. Mange firmaer bruger Mindfulness som en effektiv måde til at bryde mønsteret i arbejdet og frigive ressourcerne i det daglige arbejde.
Selvdisciplin, bevidsthed og vaner
Mindfulness er en vej væk fra automatikken, som ofte er en lukket og beskyttende vej, til en mere åben og mere lyttende vej. Så vi arbejder i relation med de fakta, som er tilstede her og nu. Når vi forholder os til livet med imødekommenhed og nysgerrighed over for nuet, kommer vi i kontakt med de muligheder, ønsker og behov, som vi har.
Læs mere om konferencen på http://www.probana.com/invitation.mindfulness_aarhus.htm, hvor du også har mulighed for at tilmelde dig og dine kollegaer til denne spændende konference.
Fortsat stor værdi af samarbejdet mellem virksomheder og universiteter
088 days
by admin
in Uddannelse
Universiteterne er værdifulde samarbejdspartnere for danske virksomheder, og hele 99 % af de virk-somheder, der har samarbejdet med et universitet, regner med at fortsætte samarbejdet fremover. For andet år i træk har Oxford Research for Danske Universiteter undersøgt, hvorledes universiteter-nes samarbejdsparter i erhvervslivet oplever forskningssamarbejdet med universiteterne.
Undersøgelsens hovedresultater:
? 97 % er meget eller delvis tilfredse med samarbejdet med universiteterne. Kun 3 % er meget eller delvis utilfredse med samarbejdsforløbet.
? 99 % finder det sandsynligt eller meget sandsynligt, at de vil samarbejde med et universitet igen.
? 92 % mener, at universiteterne i nogen eller i høj grad kan tilbyde ydelser, som andre ikke kan tilbyde.
? 83 % mener, at universiteterne i nogen eller i høj grad tilbyder ydelser af en højere kvalitet, end andre kan tilbyde.
? 89 % mener, at samarbejdet i nogen eller i høj grad medfører overførsel af viden og kompe-tencer.
? 86 % mener, at virksomheden i nogen eller i høj grad får skabt nye netværk og kontakter med videnspersoner.
Universiteterne udfylder en central funktion i den danske økonomi, da de bedriver relevant forsk-ning, som kan komme samfundet til gode. De danske universiteter har en lang tradition for samar-bejde med erhvervslivet, og den gensidige interesse er blevet større i de senere år.
I 2010 udgjorde private investeringer i universiteternes forskning 1,37 mia. kr. en stigning på 450 mio. kr. siden 2007. Forsknings- og Innovationsstyrelsen har dokumenteret, at virksomheder, der har samarbejdet med universiteter, oplever en markant højere værditilvækst end tilsvarende virksomhe-der, der ikke samarbejder med universiteterne. De danske universiteter indgik 2.020 forskningsafta-ler med private virksomheder i 2010.
HG-elever strutter af selvtillid efter ophold på guideskole
095 days
by admin
in Uddannelse
Over hele Danmark får HG-elever tilbud om at sløjfe en måneds normal undervisning mod at tage en uddannelse som guide i Spanien. Den måned er givet godt ud, mener uddannelseschef på erhvervsuddannelserne (EUD), for i den måned gennemgår eleverne en personlig udvikling, som smitter af på forholdet til klassekammeraterne og ikke mindst på karakterer og jobsøgning.
96 HG-elever er netop vendt hjem til Danmark efter en måneds ophold på Service & Co.?s guideskole ved Costa Brava kysten, 80 km fra Barcelona. Men selvom de har boet på hotel, har der på ingen måde været tale om en badeferie.
Tværtimod har eleverne fra tidlig morgen til sen aften været travlt beskæftiget med at uddanne sig som turistguider, og de ved nu alt om, hvordan der bookes hotel- og fly til grupper af turister, ligesom de har lært at håndtere gæster (også de besværlige) og memorere specialviden, så de kan holde inspirerende oplæg om lokalområdet.
Kort sagt, eleverne er nu uddannet i at tage professionelt ansvar for danskernes kommende ferier. Og det ansvar modner dem, fortæller Ulla Sørensen, uddannelseschef på erhvervsuddannelserne, Roskilde Handelsskole. Skolen, der har sendt elever til Spanien i 10 år, er en ud af 20 danske handelsskoler, der har etableret et samarbejde med Skandinaviens største guideskole Service & Co. om at lade elever kombinere HG og guideuddannelsen.
?Når eleverne kommer tilbage til skolen, er de vildt begejstrede. De har fået brudt en masse grænser, og det har givet dem mere gåpåmod. At fremlægge foran klassen hylder dem ikke længere ud af den, for de har lært at holde oplæg uden at læse højt fra papiret. Og så har de lært memoteknik, så de kan huske bedre som guide, og den teknik kan de også bruge til eksamen. Det kan ikke undgås andet, end at det også smitter af på karaktererne og på deres fremtidige jobsøgning. Selvom vi tilbyder eleverne mange ting her på stedet, kan vi ikke give dem det koncentrerede undervisningsforløb, som guideskolen tilbyder,? siger Ulla Sørensen.
Hun uddyber, at noget af det bedste, hun ser, er elevernes ændring i omgangen til andre mennesker.
?Når de kommer hjem, er de blevet bevidste om deres egen attitude, og de undgår at støde folk. De er åbne over for de andre i klassen på en ny måde, for de har fået accept for, at vi er forskellige mennesker. Og så betyder det fantastisk meget, at eleverne har fået masser af venner over hele landet, som de kan besøge. Vi anbefaler i høj grad vores elever at tage af sted. Men vi har selvfølgelig også andre tilbud til de elever, der ikke er interesserede i at være væk fra Danmark i fire uger.?
Direktør for Skandinaviens største guideskole Service & Co., Chris Karlsen, fortæller, at HG-elevernes selvtillid stiger i takt med, at der bliver stillet krav til dem.
?Her på skolen sætter vi krav, som lærerne ikke kan tillade sig at sætte i det almindelige skolesystem. Vi tillader eksempelvis ikke, at eleverne kommer for sent til undervisningen, for som guide skal de lære, at kommer de bare 5 minutter for sent til lufthavnen, så er flyet fløjet, og så står de der med en flok gæster, som ikke kan komme på ferie. På den måde bliver eleverne minded til erhvervslivet, ikke kun inden for rejsebranchen. Vi stiller dem over for daglige udfordringer, og de møder over 20 forskellige og inspirerende gæstelærere, samt foredragsholdere som Lotte Heise, Farshad Kholgi (skuespiller og debattør) og Tobias Karlsson (kendt fra Vild med dans). På den måde er hverdagen her på skolen med til at flytte dem oppe i hovedet, og de finder ud af, at de kan meget mere, end de regner med.?
Service & Co. besøger efter aftale landets handelsskoler fra november i år til marts næste år.
Hvis du vil have uddybet denne pressemeddelelse eller sættes i forbindelse med elever fra dit lokalområde, kan du kontakte:
Chris karlsen
Direktør for Service & Co.
Tlf. 60 13 23 www.service-co.dk og følg os på Facebook, www.facebook.com/service-co og Twitter, www.twitter.com/service_co
Fakta
? HG-eleverne opnår jobgaranti, når de til sommer har bestået alle deres eksamener på HG. Derefter kan de få job i hele rejsebranchen. Blandt aftagerne er blandt andre Bravo Tours, Folkeferie.dk og Star Tour.
? På efterårets guideskole i Spanein deltog 96 HG-elever fra følgende byer: Viborg, Grenå, Lemvig, Svendborg, Herning, Skive, Silkeborg, Roskilde, Åbenrå, Kolding, Fredericia, Horsens, Hillerød, Aalborg Langagervej, Aalborg Strandvejen, Frederikssund, Hobro, Randers, Lyngby og Frederikshavn.
? Eleverne betaler selv mellem 11.000 og 14.700 kroner for 4 uger på guideskolen, alt efter hvor meget handelsskolerne giver i tilskud. Når de er færdige med handelsskolen til sommer, kan de søge job på lige vilkår med andre guider i danske rejseselskaber.
? Næste års guideskole for HG-elever starter den 8. oktober 2012.
? Service & Co. er startet i 1998. Årligt uddannes 500 guider fra skolen i Lloret de Mar.
Styrk din karriere med en efteruddannelse
096 days
by admin
in Uddannelse
Efteruddannelse der betaler sig
Kompetence og højt kvalificerede medarbejdere ses i dag som nøglen til organisationers innovation og konkurrenceevne. Der er derfor i dag et stort fokus på medarbejdernes efteruddannelse og kompetenceudvikling.
En motivationsfaktor for medarbejderne
Kompetenceudvikling ses i dag som afgørende for den enkelte medarbejder, ikke mindst når medarbejderne søger efter nyt arbejde men også i medarbejdernes daglige virke. At medarbejderne kan udvikle kompetencer og kvalifikationer løbende sikrer ikke mindst den enkeltes medarbejders mulighed for at komme videre på arbejdsmarkedet til udviklende arbejdsopgaver og muligvis en højere løn, men det kan også være med til at sikre den daglige motivation og dermed medarbejderens præstationer på arbejdet.
MUS – startskuddet
Det er ofte ved medarbejderudviklingssamtalerne at emnet omkring efteruddannelse kommer på tale. MUS-samtalerne ses som et centralt værktøj til at få medarbejdernes ønsker til nye arbejdsfunktioner, kompetencer eller efteruddannelse bragt på banen og gjort til virkelighed.
Det er derfor vigtigt både som arbejdsgiver og medarbejder at forberede sig til denne samtale. Medarbejderen skal inden samtalen definere sine behov for kompetenceudvikling og efteruddannelse. Derudover vil det gavne samtalen, hvis medarbejderen har undersøgt, hvilke muligheder der er inden for disse behov og hvor meget tid der skal afsættes til at tage ekstra kurser.
Arbejdsgiveren skal inden samtalen også have undersøgt hvilke muligheder der i virksomheden er for at få bevilget tid og dækning af eventuelle kursusafgifter.
Med udgangspunkt i virksomhedens målsætninger
Det er ofte en god ide at tage udgangspunkt i virksomhedens overordnede handlingsplaner, målsætninger og eventuelle uddannelsespolitikker. Opbakningen til efteruddannelse og ledelsens indstilling til at afsætte penge og tid til medarbejderens efteruddannelse afhænger ofte af, om det vil forbedre medarbejderens indsats i forhold til de aktiviteter som er vigtige for virksomhedens konkurrenceevne.
Efteruddannelse med fokus på ledelse, psykologi og kommunikation
Probana / Aktiv Kurser udbyder kurser i samarbejde med landets førende fagfolk, eksperter og anerkendte undervisere fra videregående uddannelser og erhvervslivet. Der behandles blandt andet områder inden for forandringsledelse, konfliktløsning, kommunikation, projektledelse, værdibaseret ledelse, LEAN og meget mere.
Mindfulness konference
0110 days
by admin
in Uddannelse
For dig, der ønsker konkrete og effektive teknikker til at skabe ro, balance og overskud i dagligdagen. Grib chancen og tilmeld dig selv og dine kolleger i dag.
Mindfulness har vundet stor indpas i erhvervslivet inden for de seneste par år og passer fint ind i traditionen ført videre fra værdibaseret ledelse, coaching, positiv psykologi, stresshåndtering, følelsesmæssig intelligens samt positiv psykologi.
I samarbejde med landets førende eksperter inden for Mindfulness – bla. Henning Daverne ekspert i meditation og selvudvikling samt andre førende erhvervspyskologer, undervisere fra cand.psych.linien – Inviterer vi dig, dine kolleger og netværk til stor konference omkring brugen af Mindfulness i erhvervslivet på Hotel Marriott i København den 28. november 2011.
HR-konsulenter, ledere og interne/eksterne konsulenter fra landets største private og offentlige virksomheder har allerede tilmeldt sig, og det vil glæde os, hvis også I har lyst til at deltage.
Deltagerne får – før konferencedagen – “gratis” adgang til et onlinemodul med cirka 50 siders spændende
læsning med ny viden, værktøjer, guides samt inspiration – en værktøjskasse af metoder, så du opnår og kan fastholde en ressourcefuld tilstand i arbejdslivet, privatlivet og i fritiden.
Deltagerpris: Pga. den store tilslutning til dagen er deltagerprisen kr. 3.000,- (normalpris kr. 8.000,-).
Er I 3 deltagere tilbydes en samlet pakkepris á kr. 6.500,-. ex moms.
Program
Kl. 08.30 Morgenmad og networking
Kl. 09.00 Mindfulness i erhvervslivet
Bevidsthed om sig selv og sine reaktioner giver mulighed for objektivt at forholde sig til, hvad der end måtte opstå i nuet, og derved opøver man en evne til at agere i stedet for at reagere.
Introduktion til de områder, som dagen kommer til at omhandle:
? Principperne i Mindfulness.
? Hvordan gør man?
? Kvantitative resultater.
? Opmærksomhed, bevidsthed og årvågenhed.
? Sandhedens øjeblik, livet her og nu.
? Hvordan kan I bruge i virksomheden?
? Den omvendte pyramide samt Mindfulness i HR & ledelse.
? Med videre.
Du lærer at blive mere nærværende, at skabe positive tilstande for dig selv og andre og samtidigt bliver du også bedre til at lytte til andre og mindske den stress, som de fleste af os møder hver dag.
Kl. 9.30 Mindfulness, flow og ledelse
En generel gennemgang af medierne og deres mange muligheder.
Oplægget giver indsigt i de forskellige medier og deres forskellighed,
samt hvorledes de kan anvendes i forskellige sammenhænge.
Indlægget sætter fokus på bl.a.:
? Skab mere effektiv tid.
? Viden, indsigt & overblik.
? Sortér, prioritér, eksekvér.
? Forandringsledelse med Mindfulness, fra automatik til flow.
? Lederen er en rollemodel.
? Fra reaktion til aktion.
Kl. 10.45 Pause
Kl. 11.00 Mindfulness mod stress
Det kræver overblik, fokus og balance at håndtere en stresset hverdag. Dette trænes gennem Mindfulness meditation, som er en teknik, der skærper din opmærksomhed over for dig selv og over for dét, som du foretager dig – teknikken øger dit nærvær og din indre ro.
Følgende områder vil bl.a. blive berørt:
? Stresshåndtering via Mindfulness.
? HR versus ansatte.
? Åndedrættet – et anker til nuet, træk vejret og slap af.
? Fordybelse fremmer lidenskab.
? Østens mystik versus effektiv stresshåndtering.
? Livet her og nu.
? Kontrol, selvindsigt og bevidsthed.
? Med videre.
Kl. 12.15 Frokostbuffet & kaffe
Kl. 13.15 Selvdisciplin, bevidsthed og vaner
Mindfulness er en vej væk fra automatikken, som ofte er en lukket og beskyttende vej, til en mere åben og mere lyttende vej. Så vi arbejder i relation med de fakta, som er tilstede her og nu. Når vi forholder os til livet med imødekommenhed og nysgerrighed over for nuet, kommer vi i kontakt med de muligheder, ønsker og behov, som vi har.
Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:
? Selvdisciplin.
? Nysgerrigheden.
? Vågen opmærksomhed.
? Det bevidste og ubevidste ego.
? Det bevidste nærvær.
? Krav til lederen og medarbejderen .
? Med videre.
Kl. 14.00 Fra automatik til flow – fra reaktion til aktion
Mindfulness handler i bund og grund om at slå automatpiloten fra og sige farvel til negative handlingsmønstre og ritualer. Mange firmaer bruger Mindfulness som en effektiv måde til at bryde mønsteret i arbejdet og frigive ressourcerne i det daglige arbejde.
Oplægget vil bl.a. sætte fokus på:
? Forandringsledelse & Mindfulness.
? Når livet driller.
? Konstruktive tanker, effektive handlinger.
? Logbogen.
? Meditation.
? Lederen som en rollemodel.
? At vælge åndehuller i dagligdagen bevidst
? Selverkendelse og ego
? Åndedræt som giver energi
? Med videre.
Kl. 15.00 Q & A
Kl. 15.30 Afslutning
Hurtig tilmelding kan anbefales, da der på forhånd er meget stor tilslutning til konferencen.
Besøg fra den kinesiske ambassade
0148 days
by admin
in Uddannelse
Sct. Albani Skole har i indeværende skoleår udbudt kinesisk som valghold for skolens ældste elever. Sprogundervisningen kombineres med innovation, der bl.a. skal medvirke til, at der skaffes midler til en studierejse til Beijing i foråret 2012. Skolen har ansat en kinesisk lærer til at varetage sprogundervisningen og undertegnede har ansvaret for innovationsdelen.
Det har været en overvældende succes. 34 elever har tilmeldt sig valgfaget. Vi håber med dette initiativ at medvirke til at give eleverne en interesse for kinesisk, der jo tegner til at blive et eftertragtet sprog i erhvervslivet. Desuden har Danmark jo også stort behov for arbejdskraft, der besidder innovations- og iværksætterevner. Sagt med andre ord kombinerer vi to af tidens store behov og samtidig signalerer Sct. Albani Skole nytænkning.
For at understøtte vores kinesiske vinkel har skolen valgt, at den kommende uges emneuge omhandler netop Kina. Eleverne vil blive ledt gennem mange dele af det kinesiske samfund herunder skolevæsen, historie, kultur og politiske forhold. Det hele kulminerer torsdag d. 29. september kl. 16.00 18.00. Her er forældrene inviteret til at opleve, hvad eleverne har beskæftiget sig med i emneugen. Desuden har jeg inviteret den kinesiske ambassade til at deltage denne eftermiddag. Det har man fra officiel kinesisk side takket ja til, så derfor kommer deres kulturelle rådgiver, Mr. Li Jinsheng, og deres 3. sekretær, Ms. Zhang Yimeng. Det er naturligvis et besøg, som vi ser meget frem til.
Jeg håber, at ovennævnte arrangement har vækket jeres interesse for en omtale. I er naturligvis meget velkomne til at besøge skolen i løbet af ugen og selvfølgelig også torsdag eftermiddag.